İş hayatı, modern toplumun en dinamik ve çatışmaya en açık alanlarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenlerken, taraflara ciddi yükümlülükler ve haklar tanımıştır. Ancak uygulamada; haksız işten çıkarmalar, ödenmeyen fazla mesailer, mobbing (psikolojik taciz) ve iş kazaları gibi durumlarla sıkça karşılaşılmaktadır.
Özellikle Ankara gibi sanayi sitelerinin (OSTİM, İvedik), kamu kurumlarının ve kurumsal şirketlerin yoğun olduğu bir metropolde, iş hukuku ihtilafları karmaşık bir hal alabilmektedir. Bu noktada, sürecin bir Ankara iş hukuku avukatı nezaretinde yönetilmesi, sadece davanın kazanılmasını değil, alacağın (paranın) tam ve doğru hesaplanmasını sağlar.
Zirve Hukuk Bürosu olarak; işçi müvekkillerimiz için “emeğin karşılığını”, işveren müvekkillerimiz için ise “kurumsal güvenliği” sağlamayı hedefliyoruz. İşe giriş evraklarından fesih bildirimlerine, arabuluculuk görüşmelerinden mahkeme kararlarına kadar sürecin her aşamasında teknik ve hukuki donanımımızla yanınızdayız.
Ankara İş Hukuku Avukatı Olarak Uzmanlık Alanlarımız
İş davaları, sadece kanun maddelerinin bilinmesiyle değil, Yargıtay‘ın güncel içtihatlarının ve “Bilirkişi Hesaplamalarının” (Matematik) doğru analiz edilmesiyle kazanılır.
İşe İade Davaları ve Süreç Yönetimi
İş güvencesi kapsamında olan (30’dan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan) işçilerin, geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılması durumunda “İşe İade Davası” açma hakkı vardır.
Kritik Süre: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süre hak düşürücü süredir; 1 gün bile geçirilirse dava hakkı kaybedilir.
Zirve Hukuk olarak, feshin geçersizliğini ispatlayarak işçinin işine iadesini veya iade edilmezse en az 4, en çok 8 aylık “İşe Başlatmama Tazminatı” ile birlikte boşta geçen süre ücretini (4 aya kadar) almasını sağlıyoruz.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacakları
İş hukukunun en temel iki tazminat türüdür, ancak hesaplanmasında sıkça hata yapılır.
Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışmış olan ve iş akdi haksız yere feshedilen (veya haklı nedenle kendisi fesheden) işçiye, her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. Giydirilmiş ücret (Yol, yemek, prim dahil) üzerinden hesaplama yapılması gerekirken, çoğu işveren sadece çıplak maaş üzerinden ödeme yaparak işçiyi zarara uğratır.
İhbar Tazminatı: İşten çıkarılmadan önce kanuni bildirim sürelerine (2 haftadan 8 haftaya kadar) uyulmaması durumunda ödenen tazminattır.
Fazla Mesai, UBGT ve Yıllık İzin Ücretleri
İşçinin en çok sömürüldüğü alanlardan biri ödenmeyen ek ücretlerdir.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar Fazla Mesai (Fazla Çalışma) olarak adlandırılır ve saat başına %50 zamlı ödenir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde yapılan çalışmalar ise tam yevmiye ekstra ödeme gerektirir.
Kullanılmayan yıllık izinler yanmaz; iş akdi sona erdiğinde son ücret üzerinden paraya çevrilerek ödenmek zorundadır. Bu alacakların ispatında tanık beyanları ve banka kayıtlarını titizlikle kullanıyoruz.
Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Ayrımcılık Tazminatı
İşyerinde sistemli olarak aşağılanma, dışlanma, yetkilerin elinden alınması veya istifaya zorlanma gibi davranışlar Mobbing kapsamına girer. İspatı zor olan bu davalarda; e-posta kayıtları, kamera görüntüleri, tanık anlatımları ve psikolojik raporlarla dosyanızı güçlendiriyor; manevi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talep ediyoruz.
Hizmet Tespit Davası
Halk arasında “sigortasız çalışma” olarak bilinen, işçinin SGK girişinin yapılmaması veya primlerinin gerçek maaştan düşük yatırılması (elden ödeme) durumlarında; Hizmet Tespit Davası açarak geçmişe dönük sigorta günlerinizi kazandırıyoruz. Bu dava kamu düzenine ilişkin olduğu için zaman aşımı süresi 5 yıldır ve işçinin feragat etmesi (vazgeçmesi) dahi davayı düşürmez.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları
İşyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen kazalar (servis kazaları dahil) iş kazasıdır. İşverenin kusur oranına göre; geçici veya sürekli iş göremezlik ödeneği, maddi tazminat ve manevi tazminat süreçlerini yönetiyoruz. Bu alan, sigorta hukuku ile iç içe geçtiği için uzmanlık gerektirir.
İş Hukukunda Neden Zirve Hukuk?
İş hukuku davaları, “Hukuki” olduğu kadar “Finansal” ve “Yönetimsel” davalardır. Bordroların okunması, tazminatların brüt/net hesaplamaları, şirket bilançolarının analizi bir avukatın yetkinliğini belirler.
Büromuzun kurucu ortaklarından Av. Ayşenur YURTOĞLU, bu alanda nadir bulunan bir “Çift Anadal” yetkinliğine sahiptir.
Avukat Ayşenur Yurtoğlu
İşletme Kökeni: Ankara’da İİBF İşletme Bölümü’nü Yüksek Onur Öğrencisi olarak tamamlamıştır. Bu sayede bir şirketin İnsan Kaynakları (İK) departmanının nasıl işlediğini, bordrolama mantığını ve ticari defterlerin dilini bir “İşletmeci” gözüyle bilir.
Hukuk ve Staj Tecrübesi: Hukuk fakültesi eğitiminin ardından, Ankara Barosu nezdindeki stajını İş Hukuku ve Tazminat Hukuku üzerine yoğunlaşmış bürolarda tamamlamıştır. Ayrıca Ankara Otomotiv ve Ankara Ticaret Odası (ATO) stajları, iş dünyasının dinamiklerine hakim olmasını sağlamıştır.
Bu vizyonla; işçi müvekkillerimiz için “Kuruşuna kadar doğru hesaplanmış tazminat”, işveren müvekkillerimiz için ise “Sıfır riskli sözleşme ve fesih süreçleri” sunuyoruz.
Zorunlu Arabuluculuk Süreci
2018 yılından itibaren İş Hukuku davalarında dava açmadan önce Arabulucuya Başvurmak dava şartı haline gelmiştir. Kıdem, ihbar, fazla mesai gibi alacaklar ve işe iade talepleri için önce arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır.
Zirve Hukuk olarak; arabuluculuk görüşmelerine müvekkilimiz adına katılıyor, hak ettiğiniz tutarın altında bir rakama “Evet” demenizi engelliyoruz. Unutmayın, arabuluculuk tutanağı imzalandıktan sonra artık dava açma hakkınız kalmaz. Bu nedenle bu süreci avukatsız yönetmek büyük hak kayıplarına neden olabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden alamaz. Ancak “Haklı Fesih” sebepleri varsa (Maaşın ödenmemesi, mobbing, SGK priminin düşük yatması, askerlik, evlilik -kadınlar için 1 yıl içinde-, emeklilik) istifa etse dahi kıdem tazminatını tam olarak alır.
İş mahkemesi ne kadar sürer?
Ankara iş mahkemelerinin yoğunluğuna, tanıkların dinlenmesine ve dosyanın bilirkişiye gitme sayısına göre değişmekle birlikte; yerel mahkeme süreci ortalama 1 ile 1.5 yıl arasında sürmektedir. İstinaf süreci buna eklenebilir.
İşverenim “Seni tazminatsız kovarım” diye tehdit ediyor, ne yapmalıyım?
İşverenin tehdidi hukuki bir sonuç doğurmaz. Tazminatsız çıkarma (Kod-29/46 vb.) ancak hırsızlık, yüz kızartıcı suç gibi ağır ihlallerde mümkündür. İşveren bunu ispatlamak zorundadır. İspatlayamazsa hem kıdem-ihbar tazminatınızı hem de kötü niyet tazminatınızı faiziyle alırsınız.
Fazla mesailerimi elden alıyordum, nasıl ispatlarım?
Yargıtay yerleşik içtihatlarına göre; “elden ödeme” iddiası her türlü delille ispatlanabilir. En güçlü delil, işyeri çalışanlarının (tanıkların) beyanlarıdır. Ayrıca banka hareketleri, kamera kayıtları veya işyeri içi yazışmalar da delil olarak kullanılır.
Sonuç: Emeğiniz ve Geleceğiniz Zirve Güvencesinde
İster hakkını arayan bir çalışan olun, ister kurumsal yapısını korumak isteyen bir işveren; İş Hukuku hata kabul etmez. Ankara iş hukuku avukatı kadromuzla, hesaplama uzmanlığımızı ve hukuki tecrübemizi birleştirerek sizin için en iyi sonucu alıyoruz.
Kıdem tazminatı hesaplaması, işe iade süreçleri ve arabuluculuk başvurusu için Ankara Avukat arayışınızda doğru adres olan Zirve Hukuk’a ulaşın. Hemen İletişim sayfamızdan randevu oluşturarak hak kaybı yaşamadan sürecinizi başlatın.
Ankara iş hukuku avukatı iletişim bilgileri aşağıdadır.
Adres : Mehmet Akif Ersoy Mah. Dosima Plaza 325. Sk. No : 3 D:106 Yenimahalle / Ankara
Telefon : +90 551 825 1820
WhatsApp : +90 551 825 1820
E-posta : info@zirvehukuk.com
